Адвокат по трудовым спорам

• восстановление на работе;
• признание трудового договора заключенным;
• отмена приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности;
• установление факта получения заработной платы;
• взыскание средней заработной платы за задержку расчета при увольнении;
• изменение формулировки причины увольнения;
• окончательный расчёт;
• другие трудовые споры.

Начало действия трудового договора

В соответствии со  статье 25 Трудового кодекса Республики Беларусь началом действия трудового договора, является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Бывает, что письменное оформление трудовых отношений отсутствует, но работник приступает к исполнению трудовых обязанностей. Такое несвоевременное оформление трудовых отношений приводит к возникновению споров как о самом факте их наличия, так и об условиях труда работника.

Необходимо помнить, что фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Беларусь). К уполномоченным должностным лицам нанимателя относятся: руководитель (его заместители) организации (ее обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), иной работник, которым нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, или иное лицо, которому такое право предоставлено законодательством.

Фактическое допущение работника к работе неуполномоченным должностным лицом нанимателя приводит к отказам в удовлетворении требований работника о признании трудового договора заключенным.

В части 3 и части 4 статьи 25 Трудового кодекса Республики Беларусь  закрепляется, что фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Окончательный расчет при увольнении

При увольнении работника сроки окончательного расчета определены в статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь. Выплата указанных сумм, кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производится не позднее дня увольнения. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.

Бывают случаи, когда работник в день увольнения не работал. Например, день увольнения может совпасть с выходным или нерабочим праздничным днем, днем отпуска, периодом временной нетрудоспособности (в случаях, когда такие обстоятельства не препятствуют увольнению). Причина отсутствия работника на работе может носить и неуважительный характер (например, если работник в день увольнения допустил прогул).

Согласно части первой статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Указанное обстоятельство нередко остаётся за пределами внимания как работника, так и нанимателя, что в последующем влечет возникновение споров, касающихся ответственности нанимателя за задержку расчета на день увольнения.

Вопросы ответственности нанимателя за задержку расчета на день увольнения урегулированы в статье 78 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Средний заработок выплачивается за каждый календарный день задержки окончательного расчета и только при условии наличия вины нанимателя. Расчет сумм среднего заработка производится с учетом положений Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 года №47  (ред. от 31.10.2022).